Información clara y actualizada sobre tus derechos laborales al término del contrato. Sin jerga, sin letra chica.
Un mes de remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses. Con tope de 11 años y 90 UF.
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La causal más común. Requiere fundamentación real y un mes de aviso previo o pago sustitutivo.
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Faltas graves, incumplimiento, conducta indebida. Si la causal se imputa sin pruebas, procede recargo del 80% o 100%.
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Si demandas y el tribunal declara que la causal fue injustificada, indebida o improcedente, tu indemnización aumenta entre 30% y 100%.
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Tu empleador debe avisarte 30 días antes o pagar un mes adicional. Cuándo aplica y cómo se calcula.
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Los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar más el día extra cada 3 años sobre 10 de antigüedad.
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Si tienes fuero, el despido es nulo sin autorización judicial previa. Acciones que puedes ejercer.
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Si tu empleador no pagó AFP o salud durante la relación laboral, debe seguir pagando tu remuneración hasta convalidar el despido.
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60 días hábiles para demandar despido injustificado. 6 meses para reclamar diferencias del finiquito.
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Cómo recibir el pago ofrecido sin renunciar a demandar las diferencias.
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